(binhthuan.gov.vn) Ngày 06/3/2024, Chính phủ ban hành Nghị
định số 29/2024/NĐ-CP quy định về tiêu chuẩn đối với chức danh Trưởng phòng,
Phó Trưởng phòng thuộc Sở và Nghị định có hiệu lực kể từ ngày 01/5/2024; Trưởng
phòng và tương đương thuộc Sở là người đứng đầu Phòng, thực hiện nhiệm vụ tham
mưu tổng hợp, tham mưu quản lý nhà nước về ngành, chuyên ngành hoặc nhiệm vụ
bảo đảm phục vụ công tác lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành của sở theo phân công của
Giám đốc Sở. Trưởng phòng chịu trách nhiệm trước Giám đốc Sở và trước pháp luật
về chức trách, nhiệm vụ được giao và đáp ứng 05 tiêu chuẩn chung sau: Tiêu
chuẩn về chính trị tư tưởng; tiêu chuẩn về đạo đức, lối sống, ý thức tổ chức kỷ
luật; tiêu chuẩn về trình độ; tiêu chuẩn về năng lực và uy tín; tiêu chuẩn về
sức khỏe, độ tuổi, kinh nghiệm công tác. Cụ thể:
1. Về chính trị tư tưởng: Trung
thành với lợi ích của Đảng, của quốc gia, dân tộc và nhân dân; kiên định chủ
nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, mục tiêu, lý tưởng về độc lập dân tộc,
chủ nghĩa xã hội và đường lối đổi mới của Đảng. Có lập trường, quan điểm, bản
lĩnh chính trị vững vàng, kiên quyết đấu tranh bảo vệ Cương lĩnh, đường lối của
Đảng, Hiến pháp và pháp luật. Có tinh thần yêu nước, đặt lợi ích của Đảng, của
quốc gia, dân tộc, nhân dân, tập thể lên trên lợi ích cá nhân. Chấp hành sự
phân công của cơ quan, tổ chức; tuân thủ kỷ luật phát ngôn theo đúng nguyên
tắc, quy định của Đảng và pháp luật.
2. Về đạo đức, lối sống, ý thức tổ chức kỷ luật: Có phẩm chất đạo đức trong sáng, mẫu
mực; lối sống trung thực, khiêm tốn, chân thành, giản dị; có tinh thần cần,
kiệm, liêm chính, chí công vô tư; không tham nhũng, vụ lợi; không để người
thân, người quen lợi dụng chức vụ, quyền hạn của mình đế trục lợi. Có trách
nhiệm cao với công việc. Có tinh thần đoàn kết, gương mẫu; có khả năng sử dụng,
trọng dụng người có tài năng, hướng dẫn, giúp đỡ đồng chí, đồng nghiệp; quan
tâm chăm lo đời sống vật chất, tình thần cho công chức, viên chức, người lao
động. Tích cực đấu tranh ngăn chặn các biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính
trị, đạo đức, lối sống, biểu hiện "tự diễn biến", "tự chuyển
hóa" trong nội bộ; đấu tranh phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực,
lối sống cơ hội, bè phái, lợi ích nhóm. Tuân thủ và thực hiện nghiêm nguyên tắc
tổ chức, kỷ luật, nguyên tắc tập trung dân chủ, tự phê bình và phê bình; thực
hiện các quy định, nội quy, quy chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi công tác;
báo cáo đầy đủ, trung thực với cấp trên; cung cấp thông tin chính xác, kịp
thời, khách quan khi có yêu cầu; thực hiện việc kê khai và công khai tài sản,
thu nhập theo quy định.
3. Về trình độ: Tốt
nghiệp đại học trở lên phù hợp với ngành, lĩnh vực công tác theo quy định của
cấp có thẩm quyền. Về lý luận chính trị: Có bằng tốt nghiệp trung cấp lý luận
chính trị trở lên hoặc có giấy xác nhận tương đương trình độ trung cấp lý luận
chính trị của cơ quan có thẩm quyền. Về quản lý nhà nước: Có chứng chỉ bồi
dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên
và tương đương trở lên. Có trình độ ngoại ngữ phù hợp với vị trí việc làm lãnh
đạo, quản lý theo quy định của bộ, ngành, địa phương nơi công tác hoặc sử dụng
được tiếng dân tộc thiểu số đối với trường hợp vị trí việc làm liên quan trực
tiếp đến người dân tộc thiểu số hoặc vị trí việc làm công tác tại vùng dân tộc
thiểu số. Việc xác định trình độ ngoại ngữ và các trường hợp có văn bằng, chứng
chỉ được xác định tương đương thực hiện theo quy định của pháp luật.
4. Về năng lực và uy tín: Có
tư duy đổi mới, phương pháp làm việc khoa học; có năng lực tổng hợp, phân tích
và dự báo. Nắm vững các nội dung về quản lý nhà nước, quy định của pháp luật
thuộc ngành, lĩnh vực; có khả năng phát hiện hạn chế, bất cập trong thực tiễn
và đề xuất giải pháp tháo gỡ. Có năng lực triển khai thực hiện chủ trương,
đường lối, chính sách của Đảng và tổ chức thực hiện quy định của pháp luật. Có
khả năng quy tụ và phát huy sức mạnh tổng hợp của tập thể, cá nhân; năng động,
sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung; có thành
tích nổi trội, có sản phẩm cụ thể trong quá trình công tác phù hợp với tiêu
chuẩn chức vụ, chức danh dự kiến bổ nhiệm. Có năng lực lãnh đạo, chỉ đạo và tổ
chức triển khai thực hiện công tác chuyên môn.
5. Về sức khỏe, độ tuổi, kinh nghiệm công tác: Đủ sức khỏe để hoàn thành nhiệm vụ được
giao. Bảo đảm tuổi bổ nhiệm; được quy hoạch vào chức vụ, chức danh dự kiến bổ
nhiệm hoặc chức vụ, chức danh tương đương trở lên theo quy định. Có thành tích,
kết quả và sản phẩm cụ thể trong quá trình công tác; trường hợp bổ nhiệm nhân
sự từ nguồn bên ngoài thì thành tích, kết quả, sản phẩm cụ thể phải bảo đảm phù
hợp với tiêu chuẩn chức vụ, chức danh dự kiến bổ nhiệm. Có kinh nghiệm thực
tiễn, thời gian công tác phù hợp:
Trường hợp bổ nhiệm từ nguồn nhân sự
tại chỗ: Trường hợp cơ quan, tổ chức đang công tác có đơn vị cấu thành: Bảo đảm
đã kinh qua chức vụ, chức danh lãnh đạo, quản lý của đơn vị cấu thành; thời
gian giữ chức vụ, chức danh đang đảm nhiệm hoặc chức vụ, chức danh tương đương
liền kề với chức vụ, chức danh dự kiến bổ nhiệm tối thiểu là 02 năm (24 tháng),
nếu không liên tục thì được cộng dồn (chỉ cộng dồn đối với thời gian giữ chức
vụ, chức danh tương đương); Trường hợp cơ quan, tổ chức đang công tác không có
đơn vị cấu thành: Bảo đảm thời gian công tác liên tục trong ngành, lĩnh vực
tương ứng với từng chức vụ, chức danh cụ thể theo quy định.
Trường hợp bổ nhiệm nhân sự từ nguồn
bên ngoài: Trường hợp cơ quan, tổ chức đang công tác không có đơn vị cấu thành:
Bảo đảm thời gian công tác liên tục trong ngành, lĩnh vực tương ứng với từng
chức vụ, chức danh cụ thể theo quy định; Trường hợp cơ quan, tổ chức đang công
tác có đơn vị cấu thành và dự kiến bổ nhiệm tại cơ quan, tổ chức không có đơn vị
cấu thành: Bảo đảm thời gian giữ chức vụ, chức danh tương đương liền kề với
chức vụ, chức danh dự kiến bổ nhiệm theo quy định tại trường hợp bổ nhiệm từ
nguồn nhân sự tại chỗ; Trường hợp cơ quan, tổ chức đang công tác có đơn vị cấu
thành và dự kiến bổ nhiệm tại cơ quan, tổ chức có đơn vị cấu thành: Bảo đảm
thời gian giữ chức vụ, chức danh tương đương liền kề với chức vụ, chức danh dự
kiến bổ nhiệm theo quy định tại trường họp bổ nhiệm từ nguồn nhân sự tại chỗ
hoặc bảo đảm thời gian công tác liên tục trong ngành, lĩnh vực tương ứng với
từng chức vụ, chức danh cụ thể theo quy định.
Trường hợp trước khi bổ nhiệm đã có
thời gian giữ chức vụ, chức danh được xác định là chức vụ, chức danh bằng,
tương đương hoặc cao hơn chức vụ, chức danh dự kiến bổ nhiệm thì thời gian đó
được tính vào thời gian giữ chức vụ, chức danh tương đương để cộng dồn; không
áp dụng đối với trường hợp bị cách chức, giáng chức. Trường hợp bổ nhiệm lần
đầu tại cơ quan, tổ chức có đơn vị cấu thành mà trước đó đã có thời gian công
tác tại đơn vị cấu thành thì thời gian công tác tại đơn vị cấu thành được tính
vào thời gian công tác liên tục trong ngành, lĩnh vực, bảo đảm tổng thời gian
công tác không thấp hơn tổng thời gian tối thiếu giữ chức các chức vụ, chức
danh dưới chức vụ, chức danh dự kiến bổ nhiệm.
Trường hợp đặc biệt (về độ tuổi, kinh
nghiệm thực tiễn, bổ nhiệm vượt cấp, quy hoạch) do cấp có thẩm quyền bổ nhiệm
theo phân cấp quản lý xem xét, quyết định.
Bên cạnh đó, Trưởng phòng và tương đương thuộc Sở đáp úng các quy định
sau: Hiểu biết pháp luật
về ngành, lĩnh vực quản lý; Nắm vững chuyên môn, nghiệp vụ; tổ chức thực
hiện chính sách và pháp luật của Nhà nước về ngành, lĩnh vực hoặc nhiệm vụ được
giao; tham mưu thực hiện thanh tra, kiểm tra, xử lý theo quy định của pháp
luật; tổng hợp, đề xuất giải quyết các kiến nghị, khiếu nại, tố cáo của tổ chức
và công dân thuộc thẩm quyền; Đang giữ chức vụ Phó Trưởng phòng và tương
đương thuộc Sở hoặc chức vụ, chức danh tương đương theo quy định của cấp có
thẩm quyền theo phân cấp quản lý cán bộ. Trường hợp không giữ chức vụ thì phải
có thời gian công tác liên tục trong ngành, lĩnh vực từ đủ 05 năm trở lên
(không kể thời gian tập sự, thử việc)./.
Hải Lam Phương